【学童保育】指導員の仕事が嫌になる理由を勝手にランキングベスト5‼︎

仕事が嫌になる理由を勝手にランキング

何で勝手にランキングかというと、この理由は誰に聞いた訳でもないからです。

アンケートで調査した訳でもないので

とさせて頂きました。

多くの指導員の方々に、この仕事を長く続けてもらいたいという願いを込めてランキングにしてみました。

第5位　子どもとうまくいかない

子どもと関わる仕事がしたいと思いこの仕事についた訳ですが、子どもの言動、行動にふりまわされてしまうことがあります。

なぜなら

と思うことが多いからです。

子どもはコントロールしたり、できたりするものではありません。

→学童保育で大切にされる子どもへのまなざしとは？

自分の気分が落ち込んでいるときや気持ちが乗らない日などもあります。

しかし、根本的に子どもと関わることが嫌になってしまうことがあれば要注意です。

と自信をなくしてしまうことに繋がると、仕事が嫌になってしまいます。

また、特定の子どもの言動が原因となる場合もあります。

その時こそ、チームで問題に向き合うことが必要です。

指導員は１人で戦っているわけではありません。

指導員のチームワークと連携を大切にすることで問題は解決に近づいてきます。

➡学童保育指導員の仕事のチームワークと連携が大切な理由とは？

学童保育には、いろいろな子どもが通っています。

相性が合う子どももいれば、合わない子どももいます。

しかし私たちは学童保育のプロとして子どもと関わっているので、相性や気分で関わり方に違いが生じることは許されません。

なぜなら高いプロ意識が求められる専門職だからです。

➡学童保育指導員の隠れた専門性とは？実はその関わり方はプロの技‼︎

そして児童福祉法に基づき、子どもの人権を守る義務がある仕事に携わっていることも忘れてはなりません。

→学童保育と子どもの権利とは？子どもの最善の利益って何？

→学童保育で大切とされる子どもの権利条約とは？

とは言え・・・子どもとの関わりには

でも、その悩みこそが大切です。

子どものことで悩める指導員は素敵です。

そんなときは

第4位　仕事量が多い

あれもこれも、それもしなくてはいけないのが学童保育指導員です。

なぜなら学童保育指導員の仕事は多岐に渡るからです。

➡︎学童保育の準備時間は何するの？目からウロコのポイント満載‼︎

➡︎学童保育指導員の仕事内容8選‼一日の流れをわかりやすく徹底解説‼

特に正規指導員のような責任を負う立場の指導員となると負担は大きくなります。

なぜなら、その立場になると学童全体のマネージメントを担う役割があるからです。

それは、保育以外の仕事全般のことです。

例えば学校でいうと教頭先生のような役割を担うことになります。

必要なことだけど、それ誰がやるの？

という仕事が増えてきます。

学童保育指導員の仕事は保育だけをしていればいいものでもありません。

運営指針の目次で言うと

育成支援以外の第４章以降に関する仕事のすべてを担うことです。

当然、仕事量も負担も大きくなります。

これらの仕事は分担できるものよりも、できないものの方が多くあるのが現状です。

第3位　保護者とうまくいかない

保護者との関わりで仕事が嫌になってしまうことがあります。

なぜなら、いろいろな考えの保護者も指導員もいるからです。

子どもの数だけ保護者がいます。

感情的になってしまうと、うまくいかない場合も生じてきます。

色々なケースがあります。

もちろん指導員に落ち度があることもあります。

保護者は子どもを預けている立場として当然、指導員に意見を言う場合も必要です。

しかし、しかしです…

保護者とうまくいかないときは、出勤したくなくなります。

子どもを真ん中において、話合いをする姿勢が大切であるとしても．．．

それをわかっていたとしても…指導員も人間です。

となってしまいます。

こんな時こそ、チームワークです。

様々な問題についてチームで相談し合います。

ただ愚痴ぐちを言い合うチームではなく、傷ついた指導員を癒やしながら、一緒に問題へと向かい合ってくれるチームメイトが必要となります。

日頃から、助け合いができる関係性を指導員同士で築き上げておくことが重要です。

指導員も人間です。

保護者も人間です。

お互いの思いがすれ違ってしまうときも、あって当然です。

その時は、色々思います。

しかし、それも全部、最終的には自分の経験となります。

これもすべて指導員として成長できるチャンスと捉えた方が気持ちが楽になります。

保護者からも学ぶことがたくさんあります。

保護者に支えられているおかげで仕事を続けられる場合もあります。

保護者との関わりは大切です。

第2位　給料が安い

仕事の割に給料が低いとやる気が低下します。

なぜなら、自分の頑張りとの間に差が生じるからです。

仕事は多岐に渡り、責任も大きくのしかかる…その仕事と給料が割に合わないということです。

これは、第4位の仕事量が多いこととも関係しています。

指導員の仕事は子どもがいる時間帯だけに留まりません。

という理由を盾にして自分を納得させることをするのは、本来は間違っています。

私たちは子どもたちの命を預かり、高い専門性が必要とされる仕事に就いています。

その仕事内容そのものが、しっかりと評価されなくてはいけません。

今やっているこの仕事…この専門性がそのまま評価されて、給料に反映されなくてはいけません。

ことではありません。

国も市町村も、そこの理解が必要です。

お金があってこそ…

と言えるのです。

給料は指導員モチベーション維持に大きな影響を及ぼします。

そして給料は私たちの命に関わってきます。

そして自分たちの自信にも繋がります。

と仕事を辞めざるを得ない指導員たちとこれ以上出会うのは辛いことです。

第1位　人間関係

もう説明はいりません。

学童保育指導員の仕事は人間関係がすべてと言っても過言ではありません。

なぜなら、人との関係が深く、濃厚な付き合いが求められているからです。

第5位と第3位を思い出してみて下さい。

子どもで悩まされる時も保護者とうまくいかない時も、チームでカバーし合うことが大切であると述べてきました。

そのチームの人間関係が崩れてしまえば、すべてが悪循環となってしまいます。

そうなると当然、保育の質は下がり、問題は続出します。

そしてさらに指導員たちに余裕がなくなり、ますますチームワークが乱れてしまいます。

逆に言えば、指導員同士の関係が良好であってこそ、子どもと保護者とも良好な関係を築くことができるということです。

これが人間関係やチームワークがすべてとなる理由です。

だからこそ、日常的にコミュニケーションをとり、お互いが気持ちよく働くことができるように意識しておかなくてはいけません。

私たちが普段から子どもたちに伝えていることを、大人も実践していきます。

という声があるのはわかります。

その気持ちも痛いほどわかります。

ずっとYou Tubeで大好きなネコちゃんの動画を見ていたい気持ちはよく理解できます。

それが正解です。

だけど、私たちは、学童保育指導員になる道を選びました。

自らこの素敵な仕事を選びました。

➡学童保育指導員の仕事が素敵すぎる３つの理由‼︎

人間関係がすべてなら、その人間関係が円滑になるように、すべての力を注ぐ価値はあります。

だれひとりとして、これを機に指導員を辞めないでください。

まとめ

勝手にランキングいかがでしたか？

予想通りの結果でしたか？

じつは「仕事が嫌になる理由」というタイトルにしたのには訳があります。

という思いをお伝えしたかったからです。

学童に通う子どもが小さな成功体験を日々積み重ねていくように、私たちもこの仕事についたことで毎日少しずつ成長しています。

そして時に、私たちを苦しめるかのように困難の壁が出現します。

その時は

です。

ただし、ひとつだけ約束があります。

それは、

自分を傷つけないことです。

これだけは約束してください・・・